S IKIGAI spolupracujeme třetím rokem a během této doby jsme absolvovali různé aktivity, které nám pomohly v rozvoji naší firemní kultury. Za nejvíce přínosné považujeme testy silných stránek, workshopy zaměřené na týmovou dynamiku a měření firemní kultury. Dále pak osobní konzultace a výcvik konzultantů, které nám poskytly cennou podporu pro individuální rozvoj členů týmu. Tyto aktivity vedly k pozitivnímu a stálému vývoji naší firmy.
Po absolvování testů silných stránek jsme provedli konzultace s našimi kolegy. Bylo skvělé vidět jejich pozitivní reakce a potvrzení, že zaměření na silné stránky nás všechny posouvá kupředu. Naše snaha o zlepšování oblastí, ve kterých nejsme nejsilnější, se výrazně zmírnila a začali jsme se více soustředit na naše silné stránky. Reakce některých kolegů, jako třeba: "Dočetla jsem hodnocení silných stránek a mám pocit, že jsem úplný Einstein, genius a prostě bych ten test chtěla dělat stále :-)" byly naprosto inspirující. Každý z nás se začal více zamýšlet nad tím, jak lépe využívat své talenty a jak se dále rozvíjet.
Díky poznání silných stránek jsme zlepšili naši komunikaci a spolupráci. I když to vyžaduje čas a přípravu, což v běžném provozu není vždy snadné, snažíme se využívat výsledky testů jako základ pro naše rozhovory se zaměstnanci a pro lepší vzájemné porozumění.
Co nám vždy vyvstane na mysl, když se řekne ikigai.cz, je pozitivita, klid a otevřenost naslouchat.
Kamila Hlavsová
Oční ordinace Ottlens s.r.o.
Práce s metodikou CliftonStrengths byla pro náš tým jedním z těch momentů, kdy si zpětně řeknete: tohle mělo opravdu smysl. Zavedení práce s talenty nám otevřelo úplně nový úhel pohledu – na sebe, na kolegy i na způsob, jak spolu fungujeme. A co je skvělé – nešlo o jednorázovou zkušenost. Z poznatků čerpáme dodnes a staly se přirozenou součástí naší týmové kultury.
Díky tomu, že jsme si udělali čas poznat své silné stránky i rozdíly mezi námi, se změnila naše komunikace. Lépe si rozumíme, víme, odkud kdo vychází, proč se někdo potřebuje víc rozhodovat v tichu a jiný se zase „rozjede“ až ve chvíli, kdy to může s někým probrat nahlas. Je to osvobozující – nemusíme být všichni stejní, a přesto (nebo právě proto) nám to dohromady funguje líp.
Osobně vnímám obrovský přínos v tom, že se z práce s talenty stal živý proces. Dnes už téma CliftonStrengths konzultujeme i s kolegy na centrále v oblasti IT, kteří působí ve vedoucích rolích – a i u nich vidím, že si v tom nacházejí něco důležitého pro sebe i pro své týmy. Že to opravdu žijí. A to je ta největší přidaná hodnota – když to nezůstane na papíře.
Spolupráci s ikigai.cz velmi oceňuji. Byla pro nás profesionálním i lidským partnerem na této cestě. Umí vytvořit bezpečný prostor, naslouchat i klást otázky, které vedou k podstatě. Pokud přemýšlíte, jestli do toho jít – za mě rozhodně ano.
Gabriela Kudrnová
Partners Financial Services, a.s.